
eine Gesellschaft
voller Respekt,
VERANTWORTUNG, offenheit
und miteinander
Zukunft demokratisch gestalten!
Wir begleiten Veränderungsprozesse in Unternehmen und sind Fachkräfte für Bildung und Beratung im Themenbereich Demokratie. Durch Sensibilisierung für demokratiefeindliche Verhaltensweisen sowie Stärkung von Diversität und Handlungskompetenz unterstützen wir Sie dabei, die Zukunft Ihres Unternehmens aktiv zu gestalten.

Als Führungskraft das Arbeitsklima gestalten
Für die Förderung der Demokratie spielen Sie als Führungskraft eine umfassende Rolle. Sie haben die Umsetzungskraft, um Räume und Atmosphäre im Unternehmen mit menschenfreundlichen Werten zu füllen.
Sie können durch die Formulierung eines Verhaltenskodex z.B. einer Verrohung der Sprache entgegenwirken, bei rassistischen Äußerungen unmissverständlich handeln und partnerschaftliches Verhalten etablieren.

In Unternehmen Diversität leben
Verschiedene Altersgruppen, Berufserfahrungen, Herkünfte, Kulturen und Geschlechter lassen den Berufsalltag spannender werden und können Prozesse eines Unternehmens enorm voranbringen.
Wenn Mitarbeitende ihr individuelles Potenzial zeigen und nutzen können, entsteht eine Unternehmenskultur, die von Kreativität und Lösungsorientierung geprägt ist.

Warum sich die Konfliktlösung
immer lohnt
Ein konstruktiver Umgang mit Konflikten im Arbeitsumfeld fördert gesundheitliches Wohlbefinden und Motivation der Mitarbeitenden und kann als Chance für Wachstum und Innovation genutzt werden.
Unternehmen, die in effektive Konfliktlösungsstrategien investieren, legen den Grundstein für eine starke und belastbare Arbeitsgemeinschaft, die jeder Herausforderung gewachsen ist.
Noch nichts für Sie dabei?
Das sind wir
Engagierte Menschen, die sich für Demokratieförderung und gegen menschenverachtendes Denken und Handeln einsetzen.
Das Netzwerk für Demokratie und Courage (NDC) ist ein bundesweites Netzwerk vieler engagierter Menschen. Hauptaufgabenfelder sind die Ausbildung junger Multiplikator_innen und die Durchführung von Projekttagen, Fortbildungen und Beratungen an Schulen.
Die Bundesgeschäftsstelle vertritt das NDC auf Bundesebene und fungiert ähnlich einem Dachverband. Bundesweit übernehmen wir übergreifende Aufgaben und Projekte – und kooperieren dabei mit Unternehmen, Verbänden und Vereinen.
WARUM MUTIG?

Weil ich Verantwortung trage
Sonja Bertling
Geschäftsführerin Peter Lübbert
Event Interiors GmbH
Die Zusammenarbeit mit dem NDC war für uns von großer Bedeutung. Durch Schulungen aller Mitarbeitenden wurde ein tieferes Bewusstsein für das Thema Diversität geschaffen.
Sie fühlen sich nun stärker unterstützt und ermutigt, ihre Meinungen zu äußern und sich aktiv gegen Ungerechtigkeiten einzusetzen.

Nur WIR können das schaffen!
Christian Sieger
Geschäftsführer
Sieger Design
Die Zusammenarbeit mit dem NDC ist für mich als Unternehmer eine wichtige Investition in gesellschaftliche Verantwortung. Wir sprechen Ungerechtigkeiten an und schaffen Raum für notwendige Diskussionen, die langfristig positiv wirken.
Durch die Schulungen des NDC ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, Zivilcourage zu zeigen und Diversität zu leben, auch wenn der Mehrwert oft erst später sichtbar wird.

Weil ich hinschauen und Handeln will
Laura Bönsch
ehem. Personalleiterin
vlexx GmbH Event Interiors GmbH
Das NDC hat uns geholfen, eine verständliche und nachhaltige Basis gegen Diskriminierung bei vlexx zu schaffen. Mit Mitarbeiter_innen aus über 30 Nationen war es uns wichtig, aufzuklären und Verständnis zu schaffen.
Durch Multiplikator_innen-Schulungen ist es gelungen, auch unangenehme Themen offen anzusprechen und durch Wissensvermittlung andere Perspektiven aufzuzeigen, ohne zu verurteilen.

Ihr Platz
Hier könnte Ihr Name stehen
Weil Einsatz neue Wege öffnet
Wie wir unterstützen, mutiger zu werden
GUTE GRÜNDE, Mit uns zu kooperieren
Seit 1999 engagieren sich Menschen im NDC und setzen Bildungs- und Beratungsmaßnahmen um.
Unsere Arbeit basiert auf Qualitätskriterien, die sich bereits in zahlreichen Praxismomenten bewährt haben. Zudem legen wir unserer Beratungsarbeit den systemischen Ansatz zugrunde, der es uns ermöglicht, ein Unternehmen in seiner Gesamtheit zu betrachten. Zu systemischen Fragestellungen und Methoden sowie dem neutralen Blick von außen, durch den wir wichtige Hinweise zu unseren Beobachtungen geben können, liefert unsere fachliche Expertise im Themenfeld Demokratiebildung eine wertvolle Ergänzung.
Zusätzlich schaffen wir durch unsere Angebote Reflexionsräume, die Ihnen und Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeiten bieten, Veränderungen bewusst und nachhaltig zu gestalten.
Sensibilisierung, Bildung und Beratung in der Arbeitswelt
Unsere vielfältigen Sensibilisierungs-, Bildungs- und Beratungsformate orientieren sich an den Zielen:
- Empowern und Stärken
- Wissen und Kompetenzen erweitern
- Handlungsoptionen erfolgreich umsetzen
Themenschwerpunkte für Unternehmen
Hier finden Sie unser komplettes Angebot.
Verhaltenskodex erstellen
Zur transparenten Kommunikation von Unternehmensrichtlinien bezüglich Diversität, Gerechtigkeit, Beratungs- und Beschwerderecht und zur Stärkung der Mitarbeitenden.
Workshops und Schulungen
Zur Intervention bei oder Prävention von Diskriminierung und zur Förderung von Diversität, Chancengleichheit und einer offenen Unternehmenskultur.
Beratung und Coaching
Zur Steigerung der Handlungskompetenz von Verantwortungstragenden durch Maßnahmen und Wege, um Antidiskriminierungsarbeit und Diversität im Unternehmen zu implementieren.
ARGUMENTATIONS- UND HANDLUNGSTRAINING
Zum frühzeitigen Erkennen menschenverachtender Einstellungen, deren Problematisierung und argumentativen Widerlegung, um diesen wirksam entgegenzutreten.
Sichere Kommunikationsräume
Zur Etablierung von Austausch- und Kommunikationsräumen, in die sich Menschen zurückziehen können, die Marginalisierung oder Diskriminierung erfahren haben.
interne Multiplikator_innen
Zur Etablierung von unternehmensinternen Ansprechpersonen für Intervention bei und Prävention von Diskriminierung und Förderung von Diversität, Teilhabe und Gerechtigkeit.
Thema nicht dabei?
Sicherlich finden wir auch für
Ihre individuellen Anliegen eine passende Lösung.
Das Wie – Ein Beispielprozess

Beratung Geschäftsleitung
Beratung und Sensibilisierung der Geschäftsleitung zur Erhöhung der Rollen- und Handlungskompetenz für die Förderung von Diversität und Bearbeitung von Diskriminierung sowie für einen anstehenden Veränderungsprozess zur nachhaltigen Verankerung eines diskriminierungssensiblen Arbeitsumfeldes.

Kick-off mit Leitungspersonen
Workshop für Geschäftsleitung und Personen aus der Leitungsebene, in dem für Diversität und die Bearbeitung von Diskriminierung und deren Verankerung auf allen Ebenen des Unternehmens sensibilisiert und Handlungskompetenz hierfür aufgebaut wird. Erstellung unterstützender Materialien für einen entsprechenden Veränderungsprozess.

Workshops/Schulungen Mitarbeitende
Sensibilisierung und Qualifizierung der Mitarbeitenden aller Standorte/Abteilungen/Bereiche zur Erhöhung der Rollen- und Handlungskompetenz und nachhaltigen Verankerung eines diskriminierungssensiblen Arbeitsumfeldes sowie zur Schaffung eines verbesserten partnerschaftlichen Arbeitsklimas im jeweiligen Wirkungsbereich.

Beratung/Reflexion GEschäftsleitung
Reflexion des Veränderungsprozesses im Hinblick auf die Handlungskompetenzen und erreichte Verankerung eines diskriminierungssensiblen Arbeitsumfeldes mit den Prozessverantwortlichen. Gegebenenfalls Planung zusätzlicher Maßnahmen, wenn weiterer Veränderungsbedarf besteht.
Mut kostet nicht nur Überwindung
unterstützeN sie uns mit einer Spende
Weil Sie etwas bewirken können
Wir suchen verantwortungsbewusste Unternehmen, die uns finanziell unterstützen und/oder mit uns kooperieren.
Machen Sie mit und werden Teil unserer Vision, die Arbeitswelt partnerschaftlicher und diskriminierungsärmer zu gestalten. Jede finanzielle Unterstützung ermöglicht die Sensibilisierung von Menschen und die Implementierung wirksamer Strukturen in Unternehmen und Vereinen – und leistet somit einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag.
ohne Umwege unterstützen
Sie können uns Ihre Spende überweisen oder per PayPal senden. Bei Bedarf stellen wir gerne eine Zuwendungsbestätigung aus. Wenden Sie sich hierfür oder bei Fragen bitte an: spenden@netzwerk-courage.de
Spendenkonto des NDC-Bundesvereins:
Kontoinhaber:
Netzwerk für Demokratie und Courage e.V.
IBAN:
DE98370205000003618505
BIC:
BFSWDE33XXX
Verw.zweck:
Spende
oder alternativ:
Noch unsicher?
Noch unsicher ob Sie unsere Beratung benötigen?
Wir sind uns sicher, dass es sich immer lohnt.
Aber machen Sie doch einfach den Check mit unserem